2018年3月12日下午，学校人事处处长、人才办主任包平、副处长周振雷、科室负责人刘红梅一行来我院开展人事制度改革调研工作，学院领导吴益东、王源超、黄绍华、张正光、叶永浩等热情接待包平一行。
包平介绍了本次调研的目的、学校的人事管理政策以及即将开展的人事制度改革，肯定了学院一直以来“选人、留人、用人”的人事管理模式，同时也鼓励学院通过本次“钟山国际青年学者论坛”发掘人才，选留人才，积极扩充学院师资队伍。王源超感谢包平一行来学院调研、指导，介绍了太阳成集团tyc122cc发展情况，学院教师队伍发展规划，同时就现阶段存在的问题提出了讨论意见。吴益东就学院现阶段师资队伍建设情况进行了分析，再次指出学科之间的发展不平衡，强调顶层设计的重要性。随后，张正光、叶永浩、黄绍华等人分别介绍了工作，大家就各项工作开展了热烈的讨论。
最终，双方一致认为以“分类管理，多元聘用，注重实绩，全域考核，绩效导向，奖惩结合”为原则的人事制度改革意义重大，能为学院今后的发展提供强劲动力。
